Overzicht:

1.Wat is een    sabbatical leave?
2.Waarom? 10    redenen
3.Een half jaar weg?
4.Mini sabbatical
5.Een langere    sabbatical
6.Verlofdagen     opsparen

6. Verlofdagen opsparen

Als vakantiedagen worden gereserveerd, worden de dagen omgezet in geld - het loon voor die dagen - en op een rekening vastgezet. Per jaar mag maximaal tien procent van het brutoloon worden gespaard oftewel tien procent van de werktijd. Ook mogen bedrijfsspaarregelingen en spaarloonregelingen worden aangewend om de verlofperiode te financieren. De belastingheffing over de gespaarde vakantiedagen (of het brutoloon) wordt uitgesteld tot het moment waarop het verlof wordt opgenomen, net als bij de opbouw van pensioenrechten. Een werknemer kan voor maximaal twaalf maanden verlof sparen.

Het opgespaarde verlof mag niet worden gebruikt voor vervroegd uittreden of voor het vervroegen van het pensioen. Deelnemen aan een verlofspaarregeling heeft tijdens de spaarperiode geen invloed op de vaststelling van het loon, dat als basis dient voor de berekening van een eventuele uitkering of de berekening van de premies.

Tijdens het (betaalde) verlof is de werknemer niet verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Maar na afloop zijn de oude arbeidsvoorwaarden weer van kracht. Deze regeling is 'nog' niet in iedere CAO vastgelegd maar de wettelijke kaders stimuleren veel werkgevers hier werk van te maken. Het verlof kan ook in deeltijd worden opgenomen en zal vaak voor een deel uit eigen middelen moeten worden gefinancierd. Om je mogelijkheden goed in kaart te brengen kun je via Zwitserleven contact opnemen met een onafhankelijk financieel adviseur. Klik hier voor het maken van een afspraak.